Okamzite zruseni prac. pomeru - odstupne

[Gumak]

Zrusil jsem prac. pomer podle § 56 odst. 1, pismeno b. Ve vypovedi jsem jako duvod uvedl, ze "mzda mi nebyla vyplacena do 15 dnu po uplynuti jeji splatnosti".

V odstavci 2 zminovaneho paragrafu se pise, ze mam pravo na odstupne podle § 67 (coz znamena 3 nebo 12 platu). Tuto poznamku (ze mam pravo) jsem vsak ve vypovedi nikde neuvedl. Je i presto zamestnavatel povinen vyplatit odstupne?

Do kdy je zamestnavatel povinen dluh zaplatit? (aby nedoslo k promlceni)
Jakym zpusobem lze ze zamestnavatele dluznou castku vymahat? A do jake doby je potreba provest prislusne kroky? (opet aby nedoslo k promlceni)

[iwigirl]

Povinnost vyplatit odstupné je uvedena přímo v zákoně, netřeba se jí tedy dovolávat přímo ve výpovědi.


§67 odst. 3:
Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.

[Gumak]

Povinnost vyplatit odstupné je uvedena přímo v zákoně, netřeba se jí tedy dovolávat přímo ve výpovědi. /quote]

Jedna se skutecne o povinnost? Potrebuji mit jistotu. Zamestnavatel si mne totiz dovolil tvrdit, ze podle nej nemam na odstupne narok - jakoby zamestnavatel rozhodoval o tom jestli odstupne dostanu nebo ne.

V pripade podani zaloby jaka je sance, ze bude rozsudek v muj prospech?

[Rop]

No kdyz je to v zakone tak to bude asi povinnost ...

V pripade soudu budete muset prokazat zrejme ze jste mzdu nedostal do 15ti dnu po jeji splatnosti a ze jste nedostal ani odstupné