Pauza.cz

Může zaměstnavatel či zaměstnanec ukončit pracovní poměr ze dne na den (během 3 měsíční zkušební doby) nebo je třeba určitou dobu předem dát výpověď ?

Myslím, že můžeš dát výpověď tzv.: ze dne na den. Abys byla zcela ,,v pohodě", je dobré zaměstnavateli tento svůj krok písemně oznámit, s tím, že si necháš potvrdit kopii.

Dovolím si říct, že pokud odejdeš a jen řekneš, že zítra nepříjdeš - nic se Ti stát nemůže. Jsi ve ZD, kde i zaměstnavatel má právo Ti říct (bez udání důvodu) ,,nazdáreček".

Nejsem právník, takže to ber s rezervou.

Díky MgX. Myslím si totéž ( s rezervou) , ale doufám, že mi to potvrdí někdo, kdo to ví na 100%.

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Část druhá
Pracovní poměr
Hlava IV: Skončení pracovního poměru
Díl 1
Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru
§ 48
(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen
a) dohodou,
b) výpovědí,
c) okamžitým zrušením,
d) zrušením ve zkušební době.u/quote]

Pokud tomu dobře rozumím ve zkušební době se nejedná o výpověď, ale zrušení prac. poměru, které může být provedene okamžitě a bez udání důvodu.

http://business.center.cz/business/prav ... nik-prace/

Je to přesně tak, ve zkušební době můžeš skončit hned první den, tj. druhý den již nepřijít do práce..

Michal P

to uvedl zřejmě správně. Pokud budeme hovořit detailně, a to v právnické terminologii, skutečně se nejedná o ,,VÝPOVĚĎ", ale o rozvázání a skončení pracovního poměru - v tomto případě - ,,ZRUŠENÍM VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ".

Slovo ,,výpověď" nahrazuje pro běžného člověka, jakékoliv ukončení PP, ač to není správný výraz.

Takže se omlouvám za jeho použití.

Nicméně asi bude pravdou, že člověk (ve ZD), má právo bez udání důvodu, nepřijít do práce. Nevím, jak by se posuzovala situace, když by pracoviště opustil v rámci pracovní doby.


EDIT: v linku od Michal P jsem našel toto:

§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

Dovolím si tvrdit, že ony 3 dny, jsou spíše výrazem slušného chování. Zaměstnavatel by neměl možnost se bránit, jestliže by zaměstnanec odešel tzv.: ze dne na den.

Ještě by se slušelo dodat, že zrušení pracovního poměru má být písemnou formou. Ty tři dny o kterých se mluví jsou spíše "zdvořilostním ustanovením", čili zrušení PP dříve než 3 dny předem je platné.

Dokonce se může stát a také se stalo,že podepíšeš pracovní poměr (ve ZD na tři měsíce) a druhý den nepřijdeš a taky se nic neděje
Akorát,že zaměstnavatel má povinost zaměstnance do osmi dnů přihlásit na úřadech a když neví,že druhý den už ten dotyčný nepřijde,tak je to docela blamáž,protože se to zase na těch úřadech musí stornovat-což je od toho zaměstance nezodpovědnost
Já bych ho nechal přihlášenýho a napsal bych mu Ááááčka-a basta "zkušební doba-nezkušební boba"

ally píše:Díky MgX. Myslím si totéž ( s rezervou) , ale doufám, že mi to potvrdí někdo, kdo to ví na 100%. /quote]

Přesně tak. Můžeš zrušit pracovní poměr ze dne na den. Vím z vlastní zkušenosti