od MgX 11. 4. 2007 09:47
Michal P
to uvedl zřejmě správně. Pokud budeme hovořit detailně, a to v právnické terminologii, skutečně se nejedná o ,,VÝPOVĚĎ", ale o rozvázání a skončení pracovního poměru - v tomto případě - ,,ZRUŠENÍM VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ".
Slovo ,,výpověď" nahrazuje pro běžného člověka, jakékoliv ukončení PP, ač to není správný výraz.
Takže se omlouvám za jeho použití.
Nicméně asi bude pravdou, že člověk (ve ZD), má právo bez udání důvodu, nepřijít do práce. Nevím, jak by se posuzovala situace, když by pracoviště opustil v rámci pracovní doby.
EDIT: v linku od Michal P jsem našel toto:
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Dovolím si tvrdit, že ony 3 dny, jsou spíše výrazem slušného chování. Zaměstnavatel by neměl možnost se bránit, jestliže by zaměstnanec odešel tzv.: ze dne na den.
S pozdravem MgX