Nárok na mateřskou - první povolání

[Tonda512]

Ahoj,
s přítelkyní čekáme první dítě, ale ona je však zaměstnaná pouze 3 měsíce(má po škole). Smlouvu má na dobu určitou do 1.9.2012. Bude mít nárok na mateřskou, když je zaměstnána takto krátce? Vím, že musí být alespoň 270 dnín zaměstnána, ale za těhotenství ji vyhodit nemůžou a v době, kdy nárok na mateřskou vznikne (osm až šest týdnů) před porodem, tak podmínka 270 již bude splněna a nárok tedy mít bude ne?

[4honza]

Nárok na PPM vznikne, pokud bude v době nástupu na mateřskou zaměstnaná a bude mít alespoň 270 kalendářních dní za poslední dva roky zaplacené nemocenské pojištění (tj. zaplacené zaměstnavatelem nebo si je bude jako OSVČ platit).

Pokud ti ty počty vychází, tak bude mít. Koneckonců jí to řeknou rovnou i v osobním oddělení v zaměstnání, kam se obvykle mateřská vypsaná od gynekologa předává.

[Tonda512]

No na mateřskou bude mít nárok až těch pár týdnů před předpokládaným datem porodu, tak protože je to u nás v práci všelijaké, tak jsem si říkal aby jí kvůli tomu nevyhodili...ale tam je pak zase ta ochranná lhůta 180 dní, která se prý také do těch 270 počítá..tak snad by jsme mateřskou měli normálně dostat.

[4honza]

Ochranná doba není 180 dní, ale začíná běžet dobou, kdy zaměstnankyně informaci o těhotenství oznámí zaměstnavateli (nejlépe písemně potvrzené od lékaře). Pak se na ní vztahuje ochranná lhůta a může dostat výpověď pouze z důvodu organizační změny, kdy zaměstnavatel nebo jeho část se ruší příp. stěhují mimo místo výkonu práce specifikovaném v pracovní smlouvě.

[MgX]

Posoudit, zda v konkrétním případě vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství může, kterákoliv místně příslušná Správa sociálního zabezpečení. Nově totiž tuto dávku (až na výjimečné případy) vyplácí právě SSZ. V případě Brna to bude MSSZ Brno, v Praze pak PSSZ atp. Stačí navštívit příslušný web.

Kdyby nárok na PPM nevznikl, je zde - alespoň doposud tomu tak bylo - možnost požádat o tzv. rodičovský příspěvek už od data narození dítěte.