Výpověď vs. Dohoda o ukončení PP

[Zdeněk L.]

Ahoj,

na konci roku 2008 jsem dostal od zaměstnavatele (velká firma, bankovní sektor) výpověď. Resp. nejednalo se o výpověď, ale vyrukovali na mě s tím, že jsou na mě špatné reference a mám odejít. Jako náplast na pusu jsem dostal odstupné a celé to bylo formulováno jako Dohoda o ukončení pracovního poměru.

Po čase si uvědomuji, že přistoupit na tuto hru byla chyba, obzvlášť, když jsem Dohodu podepsal pod nátlakem a nebyla mi podána téměř žádná zpětná vazba, která by moje špatné reference, případně nedostatečné pracovní výsledky vysvětlovala.

Proto se ptám: mohu se ještě zpětně nějakým způsobem bránit?

[audis]

bohuzel. resp. zpetne dokazovani natlaku a dovy ceho vseho je nerealne!

na druhou stranu bud rad, ze jsi dostal neco jako odstupne.

[audis]

kdzyztak si prostuduj v zak. prace par. 69-72, ale dle toho posledniho zjistis, ze uz to nema cenu (lze uplatnit u soudu do 2 mesicu..)

[Zdeněk L.]

Odstupné mi mělo pouze zavřít pusu, protoze v pozadí celé akce se dělo něco, co nebylo košér...

Navíc, dle zákoníku práce musí být v Dohodě uvedeny důvody ukončení, požaduje-li to zaměstnanec. Ač jsem to požadoval, nebylo mi vyhověno... A tady vidím prostor, čím se bránit...

[Anonymous]

A požadoval jsi to ústní nebo písemnou formou?

[audis]

nojo, v dohode musi byt duvody, pozaduje-li. divny, ale je to tam...

[Hazellee]

jak dokážeš, že jsi důvody uvést požadoval ? pouč se z toho , těš se z odstupného, nezačínej si se soudy. chceš-li se pomstít, nech si poradit, v čem firma případně opravdu porušuje zákoník práce a pošli na ně inspektorát bezpečnosti práce na kontrolu.