srážka ze mzdy

Tady můžete řešit otázky týkající se dědění, diskriminace a další.

Moderátor: Moderátoři Pauza.cz

Odeslat příspěvekod xjurasek 9. 1. 2013 19:48

má právo nadřízený udělit srážku ze mzdy 1000kč po dobu jednoho roku každý měsíc za časté ale malé přestupky? ( např. ničení majetku, nebo neuposlechnutí příkazu nadřízeného?
xjurasek
Návštěvník

Odeslat příspěvekod MgX 10. 1. 2013 14:59

Myslím, že záleží na kompletním posouzení, ale také pracovní smlouvě.

Mezi námi - pokud někdo vědomě ničí majetek společnosti, a navíc ještě neposlouchá nadřízeného (pokud jeho příkazy neodporují zákonům, bezpečnosti, dobrým mravům .....), pak by měl být spíše propuštěn.
S pozdravem MgX
MgX
Administrátor
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod Slonik 10. 1. 2013 16:13

Taky bych řekl. Faktem je, že ničení majetku, ignorance zaměstnavatele je jasným důvodem k propuštění. Ale kdo by pak v té vládě zůstal? :D
Určitě možná s váma tak jakoby nesouhlasím!
Slonik
Expert
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod trent 10. 1. 2013 21:34

Sluzebni auto znicil sofer a verejne penize jsou preci verejne. Preci bys za to neobvinoval nejakeho toho ministra?
Tema: z pohledu zamestnavatele to zcela chapu a myslim, ze take zalezi na zneni pracovni smlouvy. Pokud je zamestnavatel dusledny, urcite se bude v nejakem odstavci smlouvy tomuto venovat.
Na dva díly vodíku, vždy jeden díl kyslíku. To je nápoj pro bohy, postaví tě na nohy.
trent
NightWriter
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod jannnn 10. 1. 2013 22:22

vylovení, vysušení, odbahnění ;)
jannnn
Přeborník
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod ivzez 12. 1. 2013 05:46

xjurasek píše:má právo nadřízený udělit srážku ze mzdy 1000kč po dobu jednoho roku každý měsíc za časté ale malé přestupky? ( např. ničení majetku, nebo neuposlechnutí příkazu nadřízeného?

Nemá.
Zaměstnavatel nesmí zaměstnancům udělovat žádné pokuty.

Zaměstnanec ale odpovídá za škodu způsobenou zaměstnavateli.
Zaměstnavatel však musí zaměstnanci prokázat zavinění
a k náhradě škody formou srážek může přikročit až po
sepsání dohody o srážkách.
ivzez
Čtenář

Odeslat příspěvekod MgX 14. 1. 2013 18:57

ivzez a zde bych si dovolil nesouhlasit. Nepoužívejme slovo POKUTA atp. Nechejme to na srážce ze mzdy ... či třeba snížení osobního ohodnocení atp. A najednou je stav vidění věci zcela jiný. Nutno tedy, jak jsem nejen já poznamenal, nastudovat pracovní smlouvu, mzdový výměr a také osvětlit, kdo a co udělal, jak se to stalo atd. atd.

Myslím, že odpověď nemůže být jednoduše vyřčena.
S pozdravem MgX
MgX
Administrátor
Uživatelský avatar


Kdo je online

Uživatelé procházející toto fórum: Žádní registrovaní uživatelé a 0 návštevníků