Vyslání do zahraničí a pracovní smlouva v EUR/CZK

Tady můžete řešit otázky týkající se dědění, diskriminace a další.

Moderátor: Moderátoři Pauza.cz

Odeslat příspěvekod Trevi 1. 4. 2010 13:37

Mame kolegyni, ktera pracuje v Praze. Vime, ze ji za dva mesice vysleme do zahranici (E101, E106) na dobu jednoho roku. Muzeme nyni, pokud bude 2 mesice pracovat v Praze, mit v jeji smlouve odmenu jiz v EUR, nebo musime pockat, az ji vysleme? Cili ted 2 mesice CZK, pote EUR?

Diky
Trevi
Návštěvník
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod 4honza 1. 4. 2010 14:38

viz § 142 a § 143 Zákoníku práce

§ 142 Stanovuje, že mzda musí být vyplácena v zákonných penězích (v měně vydávané ČNB)

§ 143
(2) Zaměstnancům s místem výkonu práce v zahraničí je možné s jejich souhlasem poskytovat mzdu nebo plat nebo jejich část v dohodnuté cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován Českou národní bankou kurz. Ustanovení § 142 odst. 2 o zaokrouhlování se použije pro zaokrouhlování mzdy v cizí měně přiměřeně.
4honza
Datel roku 2009
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod Trevi 1. 4. 2010 14:54

4honza píše:viz § 142 a § 143 Zákoníku práce

§ 142 Stanovuje, že mzda musí být vyplácena v zákonných penězích (v měně vydávané ČNB)

§ 143
(2) Zaměstnancům s místem výkonu práce v zahraničí je možné s jejich souhlasem poskytovat mzdu nebo plat nebo jejich část v dohodnuté cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován Českou národní bankou kurz. Ustanovení § 142 odst. 2 o zaokrouhlování se použije pro zaokrouhlování mzdy v cizí měně přiměřeně.


to ja vim ... nicmene mi jde o to, ze pokud ona bude vyslana (oficialne vyslana), bude jeji misto vykonu v zahranici, nebo v CR, protoze smlouva zustava stejna, kde ma ted Prahu?

Rozumi se timto mistem vykonu prace fakticke misto, nebo to, co ma v pracovni smlouve (Praha, plus dokumenty o vyslani)
Trevi
Návštěvník
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod 4honza 2. 4. 2010 09:52

Místo výkonu práce je to, co je napsáno v pracovní smlouvě. A podle ZP musí být v pracovní smlouvě sjednáno, takže je to jednoznačné.
4honza
Datel roku 2009
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod Trevi 2. 4. 2010 11:07

4honza píše:Místo výkonu práce je to, co je napsáno v pracovní smlouvě. A podle ZP musí být v pracovní smlouvě sjednáno, takže je to jednoznačné.


ok, je to jasne :) Zajimalo by me tedy, jestli je legalni tento zpusob:

1.4.2010 - 30.5.2010 - smlouva, misto vykonu v CR, mzda v CZK
k 1.6. osoba na rok vyslana do zahranici na zaklade E101, E106. Zmena pracovni smlouvy - misto vykonu zahranici, mzda v EUR ...

je to takto mozne?
Trevi
Návštěvník
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod 4honza 2. 4. 2010 11:33

To je legální. Vytvoří se dodatek pracovní smlovy č.xx ... Na dobu x-y se sjednává místo výkonu práce xyz, mzda bude po dobu výkonu práce v místě xyz vyplácena v drachnách.
4honza
Datel roku 2009
Uživatelský avatar


Kdo je online

Uživatelé procházející toto fórum: Žádní registrovaní uživatelé a 0 návštevníků