§ 219 odst. 2 zákoníku práce:
"Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Určil-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek tak, že by připadlo do doby dovolené, je povinen určit mu náhradní volno na jiný den."
§ 115 odst. 3 zákoníku práce:
"Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku."
Ona ti může napsat dovolenou na svátek, ale je to úplně jedno
Protože za den dovolené stejně jako za svátek máš nárok náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. A pokud bude ve svátek dovolená, tak se ti ten den nezapočítává do dovolené. Tedy v každém případě máš nárok na náhradu mzdy nebo platu a zároveň se ti nic nezapočte do dovolené.
V pivu je vitamínů málo, proto jej musíme pít hodně.