od Trpaslíček 27. 3. 2014 11:59
Řekla bych, že moc nemůže, záleží na tom, proč jí tu výpověď dal, jestli se držel v mezích zákona, kde jsou přesně stanoveny důvody, kvůli kterým zaměstnavatel může dát zaměstanci výpověď a jak přesně jsou v pracovní smlouvě formulovány ty pokyny. Je př. rozdíl mezi "zaměstanec je povinen plnit pokyny svého nadřízeného" a "zaměstnanec je povinen plnit pokyny svého nadřízeného spojené s náplní práce". V tom prvním případě ji může poslad klidně umýt sociální zařízení. Tohle je pouze můj názor, nejsem odborník.