Stránka 1 z 1

srážka ze mzdy

Odeslat příspěvekNapsal: 9. 1. 2013 19:48
od xjurasek
má právo nadřízený udělit srážku ze mzdy 1000kč po dobu jednoho roku každý měsíc za časté ale malé přestupky? ( např. ničení majetku, nebo neuposlechnutí příkazu nadřízeného?

Re: srážka ze mzdy

Odeslat příspěvekNapsal: 10. 1. 2013 14:59
od MgX
Myslím, že záleží na kompletním posouzení, ale také pracovní smlouvě.

Mezi námi - pokud někdo vědomě ničí majetek společnosti, a navíc ještě neposlouchá nadřízeného (pokud jeho příkazy neodporují zákonům, bezpečnosti, dobrým mravům .....), pak by měl být spíše propuštěn.

Re: srážka ze mzdy

Odeslat příspěvekNapsal: 10. 1. 2013 16:13
od Slonik
Taky bych řekl. Faktem je, že ničení majetku, ignorance zaměstnavatele je jasným důvodem k propuštění. Ale kdo by pak v té vládě zůstal? :D

Odeslat příspěvekNapsal: 10. 1. 2013 21:34
od trent
Sluzebni auto znicil sofer a verejne penize jsou preci verejne. Preci bys za to neobvinoval nejakeho toho ministra?
Tema: z pohledu zamestnavatele to zcela chapu a myslim, ze take zalezi na zneni pracovni smlouvy. Pokud je zamestnavatel dusledny, urcite se bude v nejakem odstavci smlouvy tomuto venovat.

Re: srážka ze mzdy

Odeslat příspěvekNapsal: 10. 1. 2013 22:22
od jannnn
vylovení, vysušení, odbahnění ;)

Re: srážka ze mzdy

Odeslat příspěvekNapsal: 12. 1. 2013 05:46
od ivzez
xjurasek píše:má právo nadřízený udělit srážku ze mzdy 1000kč po dobu jednoho roku každý měsíc za časté ale malé přestupky? ( např. ničení majetku, nebo neuposlechnutí příkazu nadřízeného?

Nemá.
Zaměstnavatel nesmí zaměstnancům udělovat žádné pokuty.

Zaměstnanec ale odpovídá za škodu způsobenou zaměstnavateli.
Zaměstnavatel však musí zaměstnanci prokázat zavinění
a k náhradě škody formou srážek může přikročit až po
sepsání dohody o srážkách.

Re: srážka ze mzdy

Odeslat příspěvekNapsal: 14. 1. 2013 18:57
od MgX
ivzez a zde bych si dovolil nesouhlasit. Nepoužívejme slovo POKUTA atp. Nechejme to na srážce ze mzdy ... či třeba snížení osobního ohodnocení atp. A najednou je stav vidění věci zcela jiný. Nutno tedy, jak jsem nejen já poznamenal, nastudovat pracovní smlouvu, mzdový výměr a také osvětlit, kdo a co udělal, jak se to stalo atd. atd.

Myslím, že odpověď nemůže být jednoduše vyřčena.