Pozdni prichod a vymluva

od **Fido+** 14. 6. 2005 16:24

Lemur: Hmm. Ja zaslech neco podobnyho v realu. V autobuse mel ridic zaplou vysilacku nahlas a bylo tam neco jako "Nehoda dvou osobnich aut a jednoho nakladaku, tatalne zablokovana krizovatka. <I>A je tam nejake zraneni?</I> Ja nevim, oni se jeste perou."

od **mbing** 14. 6. 2005 17:50

CZBaron píše:u mne to ani moc nejde.. jakmile prijdu do skoly na prvni hodinu o vic jak 10 minut pozdejc.. okamzite neomluvena hodina pokud neprinesu omluvenku

To u nás platilo jen v prváku, druháku. :-)

Ale jestli nechceš mít neomluvenou, tak si ji musíš u školníka odpracovat.
Nyní se to už tak nehrotí. Přitom vyhrožovali, že ... radši udělám tabulku:

Při jednom pozdním příchodu:
Ročník | Počet hodin k odpracování
1 | 1
2 | 2
3 | 3
4 | 4

Prostě rovnice
h = p * r
kde h...počet hodin k odpracování
kde p...počet pozdních příchodů
kde r...ročník

od **CZBaron** 14. 6. 2005 19:45

hh tak to se mas

) to u nas by to asi neslo.. mozna takovej 1 000 penizku

od **gofry** 19. 6. 2005 09:41

"Preco ste prisli neskoro?"
"Pretoze som neskoro odisiel z domu."
"A preco ste odisli z domu neskoro?"
"Uz bolo neskoro nato, aby som odisiel vcas."

od **soukromý podnikatel** 21. 6. 2005 18:49

Já svým zaměstnancům pozdní příchody tolerují třikrát a dost. Na počtvrté jim dávám výpověď. Pozdní příchody se nesmí tolerovat, maximálně 3x do roka. Zaměstnanec není v práci jen tak z plezíru, ale aby pomáhal firmě budovat zisk, a aby tento zaměstnanec měl z vytvořeného zisku patřičnou odměnu.

od **Daft** 21. 6. 2005 18:56

Výpověď za pozdní příchod? To jako hrubé porušení pracovní morálky, nebo jak to odůvodníte v souladu se ZP?

od **soukromý podnikatel** 21. 6. 2005 19:12

Pokud vím, tak v ZP jsou určité mezery, které by se mohly využít. Samozřejmě, že když člověk příjde do práce pozdě, dá se to tolerovat, nesmí to být vícekrát, ikdyby padaly trakaře. Mne taky nikdo neomluví, když se pozdě dostavím na finanční či jiný úřad. Navíc si myslím, že výpověď ani člověk dávat nemusí, stačí jenom pohrozit už proto, že je v této zemi docela vysoká nezaměstnanost.

od **Daft** 21. 6. 2005 19:23

Tvrdil jste ale, že napočtvrté dáváte výpověď – jaký je tedy její text?

od **iwigirl** 22. 6. 2005 12:19

§46 pís.f?
jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení pracovní kázně; pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně lze dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti s porušením pracovní kázně písemně upozorněn na možnost výpovědi.

od **yarik** 22. 6. 2005 12:25

iwigirl píše:§46 pís.f?
jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení pracovní kázně; pro acolor=red]soustavné méně závažné porušování pracovní kázněv/color] lze dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti s porušením pracovní kázně rcolor=red]písemně upozorněn na možnost výpovědi.v/color]

Ano. Pokud byl písemně upozorněn a to musí podepsat :!:

od **kubakod** 22. 6. 2005 13:36

Zamestnanci jsou strasne mrchy a maji docela prostor. Vyhodit je muzete, jenom kdyz udela za jeden rok trikrat stejny prohresek, pricemz musi predchazet slovni a pisemne napomenuti. Kdyz uplyne rok (nebo pul, ted nevim), kdy stejny prohresek nezopakuje, muze ho udelat znova a hrozi mu opet teprve ustni napomenuti. Cili ty prohresky z drivejska se promlci. Takze kdyz zamestnanec prohresky vtipne strida (pozdni prichody, alkohol, ...) a dobre si to hlida, muze se stat, ze ho nemuzete vyhodit. V praxi se takovito lide, kteri z pro me nepochopitelnych duvodu "valci" se svym zamestnavatelem, nechavaji bez jakekoli valorizace platu, popr bez premii a oni odejdou.

od **yarik** 22. 6. 2005 14:44

kubakod píše:Zamestnanci jsou strasne mrchy a maji docela prostor. Vyhodit je muzete, jenom kdyz udela za jeden rok trikrat stejny prohresek, pricemz musi predchazet slovni a pisemne napomenuti. Kdyz uplyne rok (nebo pul, ted nevim), kdy stejny prohresek nezopakuje, muze ho udelat znova a hrozi mu opet teprve ustni napomenuti. Cili ty prohresky z drivejska se promlci. Takze kdyz zamestnanec prohresky vtipne strida (pozdni prichody, alkohol, ...) a dobre si to hlida, muze se stat, ze ho nemuzete vyhodit. V praxi se takovito lide, kteri z pro me nepochopitelnych duvodu "valci" se svym zamestnavatelem, nechavaji bez jakekoli valorizace platu, popr bez premii a oni odejdou.

S tím alkoholem bych polemizoval. :!:

ALKOHOL=VÝPOVĚĎ NA HODINU :!:

od **iwigirl** 22. 6. 2005 14:53

kubakod píše:Zamestnanci jsou strasne mrchy a maji docela prostor. Vyhodit je muzete, jenom kdyz udela za jeden rok trikrat stejny prohresek, pricemz musi predchazet slovni a pisemne napomenuti. Kdyz uplyne rok (nebo pul, ted nevim), kdy stejny prohresek nezopakuje, muze ho udelat znova a hrozi mu opet teprve ustni napomenuti. Cili ty prohresky z drivejska se promlci. Takze kdyz zamestnanec prohresky vtipne strida (pozdni prichody, alkohol, ...) a dobre si to hlida, muze se stat, ze ho nemuzete vyhodit. V praxi se takovito lide, kteri z pro me nepochopitelnych duvodu "valci" se svym zamestnavatelem, nechavaji bez jakekoli valorizace platu, popr bez premii a oni odejdou.

#
Zákoník práce požívání alkoholu na pracovišti zakazuje. Trest za porušení určuje zaměstnavatel, od drobných sankcí až po okamžitou výpověď.
#
Zaměstnavatel může chtít, aby se zaměstnanci se podrobili dechové zkoušce na alkohol. Když vícekrát odmítnou, mohou dostat výpověď.

od **mareq** 22. 6. 2005 15:44

Poetický začátek a dramatický konec... Teda aspoň zatím

Já moc včas nechodím, takže mě asi vyhodí z každé práce do které kdy nastoupím. A jestli budu mít náhodou vlastní firmu tak se vyhodim sám

od **Fido+** 22. 6. 2005 20:29

Neni nad volnou pracovni dobu. To se pak pozde prijit ani neda.

Pozdni prichod a vymluva

Kdo je online