Pauza.cz

Dobrý den, ve firmě máme 12 hodinové směny a na několik týdnů v roce firma naplánovala v týdnu pět směn, místo čtyř, což je 60 hodin za týden. Neporušuje tím Zákoník práce, co se týče přesčasů? Děkuji za odpověď, Honza

Posli to na pracak oni si s tim poradi.

Dobře, díky moc. Zvažoval jsem inspekci práce, ale ta prý musí návštěvy předem hlásit.

Jasně že inspekci práce, polda se spletl.

A ty nejsi za přesčas rád? Šak to máš zaplatěné, ne?

A ma to kdy utratit, kdyz je furt v praci?

musac - Neporušuje se tím vůbec nic. Pokud je vyrovnávací období 52 týdnů, pak může makat jak blbec několik měsíců v kuse a na zbytek dostane výpověď. Tak se to dneska dělá. Státní úřad inspekce práce své návštěvy dopředu rozhodně nehlásí. Navíc zaměstnavatel může dle své libovůle (údajně provozní důvody) nařídit 150 hodin přesčasů za rok a zaměstnanec je povinen je odsloužit, což hodinově odpovídá i tomu co píšeš a podle zákoníku práce je úplně v pohodě. Co je nad, s tím už musí zaměstnanec souhlasit a maximální počet přesčasů za rok na jeden úvazek je 52x8=416 hodin. Souhlas se dá zfalšovat a pokud se tohle numero nepřekročí, sežere to i inšpektór. Bude to v pohodě i v případě, že tam mezi vámi jsou ženský a dostávají o třetinu nižší plat, protože se to dá vysvětlit tím, že ty krávy odmítají noční, víkendy a svátky, protože se musí starat o podestýlku těch svých jantarů, který mají doma. Tím jsou bez příplatků a za stejnou práci tak mají i poloviční výplatu. Mám pod sebou 27 hašteřivých hysterek a pár chlapů, kteří jsou bezproblémoví. Takže makej a nešpekuluj. Jestli máš na víc, nebuď zaměstnancem, ale staň se zaměstnavatelem a uvidíš, co za pakáž předstírá práci...

Jdi delat jinam, kde jsou 8hod.smeny.

Každému, kdo má pochybnosti o přesčasech (například i o tom, zda mu je zaměstnavatel řádně proplácí) doporučuji osvěžit si i znění svojí pracovní smlouvy. Může se stát, že v ní je nenápadné ustanovení, že sjednaná mzda oněch 150 hodin přesčasů již zahrnuje. Toto ustanovení smlouvy je běžné zejména v obchodě a službách