Přečetl jsem si to, ale jseš fakt střelec. Jako zaměstnanec se na tebe vztahuje zákoník práce, kde máš vyjmenováno, co všechno jsou povinnosti zaměstnavatele, uzavíráš se zaměstnavatelem pracovní smlouvu. Kromě toho, co napsala Maty Lara se na tebe jako zaměstnance například vztahuje odstupné při propuštění od zaměstnavatele, výplatu musíš dostat nejpozději do 15. následujícího měsíce (či jak je to upraveno v pracovní či kolektivní smlouvě).
Jako OSVČ nemáš na nic z toho nárok, je to o tom, co si sám dohodneš ve smlouvě s firmou, pro kterou budeš pracovat. Pokud je to solidní firma, tak by to všechno mohl být OK, jen nezapomeň, že firma je vázána pouze smlouvou a může s tebou rozvázat dohodu bez důvodu na hodinu, pokud to nemáš smluvně podchyceno (plus sankce).
Pracovat na živnosťák se vyplatí, pokud pracuješ pro více firem, máš možnost si odečítat náklady vzniklé v souvislosti s tvojí pracovní činností nebo se nechceš nijak vázat. Za své podnikání ručíš celým svým majetkem (zaměstnanec do trojnásobku platu).
Některé firmy nutí zaměstnance do ŽL z důvodu úspory jejich nákladů a zbavení se břemene, které jim vyplývá z pracovního práva, takže to může být a často to také je ojebávka ze strany zaměstnavatele (vykopnou tě kdy chtějí a nemusí ti nic platit)
Vlastní firma tím, že máš ŽL už "jseš", akorát zaměstnáváš jen sám sebe
a nepotřebuješ žádný extra kapitál na její založení. Budoucím zaměstnavatelům to může být jedno. Když děláš na ŽL, je to známka větší samostatnosti, ale stejně jako zaměstnance se tě budou ptát na reference.